Tham dự Hội nghị có tập thể Lãnh đạo Viện Hàn lâm; tập thể lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Viện Hàn lâm; tập thể lãnh đạo Văn phòng Đảng ủy, Văn phòng Đề án Biên soạn Bách khoa toàn thư Việt Nam, Ban Quản lý Dự án đầu tư xây dựng chuyên ngành và Trưởng phòng Hành chính - Tổng hợp các đơn vị. Đại diện Viện Khoa học xã hội vùng Nam Bộ và Viện Khoa học xã hội vùng Trung Bộ tham dự Hội nghị theo hình thức trực tuyến.

Hội nghị được tổ chức nhằm triển khai thử nghiệm việc đánh giá, xếp loại viên chức quản lý cấp vụ, viện Quý III/2026 trên Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp, qua đó từng bước ứng dụng công nghệ trong công tác đánh giá, quản lý đội ngũ viên chức quản lý của Viện Hàn lâm.

Phát biểu tại cuộc họp, đồng chí PGS.TS. Phạm Tất Thắng, Trưởng ban Ban Tổ chức - Cán bộ cho biết: Hội nghị được tổ chức nhằm kịp thời thực hiện ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo Đảng, Nhà nước cũng như của Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương về đánh giá cán bộ quản lý từ cấp phòng trở lên trên Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp.

Theo PGS.TS. Phạm Tất Thắng, Ban Tổ chức - Cán bộ phối hợp với bộ phận chuyển đổi số báo cáo tập thể Lãnh đạo Viện Hàn lâm và các đại biểu về tình hình triển khai, những kết quả bước đầu, đồng thời tiến hành thử nghiệm hệ thống ngay tại Hội nghị. Việc tổ chức thử nghiệm trực tiếp là cơ sở để các đồng chí lãnh đạo, cán bộ phụ trách công tác tổ chức, cán bộ của các đơn vị nắm được cách thức triển khai, từ đó tiếp tục tổ chức thực hiện tại đơn vị.

Trưởng ban Ban Tổ chức - Cán bộ cho biết, trên cơ sở các nội dung được phổ biến tại Hội nghị, cán bộ phụ trách công tác tổ chức, cán bộ của các đơn vị sẽ tiếp tục triển khai tới đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của từng đơn vị. Qua đó, các nội dung vận hành hệ thống sẽ từng bước được mở rộng trong phạm vi phù hợp, bảo đảm các đơn vị có sự thống nhất trong quá trình triển khai.

Về định hướng tiếp theo, PGS.TS. Phạm Tất Thắng cho biết, trước mắt việc triển khai được thực hiện ở phạm vi cán bộ quản lý theo yêu cầu đặt ra. Trên cơ sở kết quả thử nghiệm, Ban Tổ chức - Cán bộ sẽ từng bước đề xuất hoàn thiện phần mềm, phối hợp với Văn phòng Trung ương. Khi hệ thống đáp ứng đầy đủ các yêu cầu, sẽ tiến tới đánh giá toàn bộ viên chức của Viện Hàn lâm trên hệ thống.

Nội dung này cho thấy việc triển khai đánh giá, xếp loại trên Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp sẽ được thực hiện theo lộ trình, bắt đầu từ phạm vi thử nghiệm, qua đó có cơ sở tiếp tục hoàn thiện công cụ và phương thức thực hiện trước khi mở rộng. Đây cũng là cách tiếp cận phù hợp nhằm gắn quá trình ứng dụng công nghệ với yêu cầu thực tiễn trong công tác quản lý, điều hành và công tác tổ chức, cán bộ của Viện Hàn lâm.

Tại Hội nghị, các đại biểu được hướng dẫn và trực tiếp thực hiện các nội dung liên quan đến quy trình đánh giá, xếp loại trên hệ thống. Việc tổ chức thử nghiệm ngay tại Hội nghị tạo điều kiện để lãnh đạo các đơn vị và cán bộ phụ trách công tác tổ chức, cán bộ trực tiếp nắm bắt phương thức thực hiện, đồng thời trao đổi những vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai.

Các ý kiến trao đổi tập trung vào những nội dung liên quan đến việc thực hiện đánh giá trên hệ thống và cách thức tổ chức triển khai tại các đơn vị. Những vấn đề được nêu tại Hội nghị là cơ sở để các cơ quan tham mưu tiếp tục rà soát, tổng hợp, qua đó từng bước hoàn thiện phương thức thực hiện trong thời gian tới.

Việc triển khai thử nghiệm cũng đặt ra yêu cầu bảo đảm sự thống nhất trong tổ chức thực hiện giữa các đơn vị. Theo đó, cán bộ phụ trách công tác tổ chức, cán bộ tại các đơn vị có vai trò quan trọng trong việc tiếp nhận, triển khai và hướng dẫn đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi đơn vị mình thực hiện theo yêu cầu chung.

Qua quá trình thử nghiệm, những vấn đề còn bất cập hoặc chưa phù hợp sẽ được tiếp tục ghi nhận, nghiên cứu để hoàn thiện. Đây là bước cần thiết trong quá trình đưa một nội dung thuộc công tác quản lý cán bộ lên môi trường số, bảo đảm việc ứng dụng công nghệ không chỉ đáp ứng yêu cầu về mặt kỹ thuật mà còn phù hợp với quy trình nghiệp vụ và yêu cầu quản lý thực tế.

Phát biểu kết luận Hội nghị, GS.TS. Lê Văn Lợi, Chủ tịch Viện Hàn lâm nhấn mạnh yêu cầu triển khai thử nghiệm phải được thực hiện nghiêm túc, thực chất, gắn với nhu cầu quản lý, điều hành của Viện Hàn lâm. Quá trình thực hiện cần chú trọng theo dõi, đánh giá những vấn đề phát sinh trong thực tiễn để kịp thời nghiên cứu, đề xuất điều chỉnh và hoàn thiện.

Chủ tịch Viện Hàn lâm lưu ý việc ứng dụng hệ thống thông tin trong đánh giá, xếp loại cần hướng tới sự rõ ràng, thuận tiện, phù hợp với yêu cầu thực tế; đồng thời bảo đảm xác định rõ trách nhiệm của các chủ thể tham gia trong từng khâu của quá trình thực hiện. Việc triển khai trên môi trường số phải hướng tới nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành, tạo thuận lợi cho quá trình theo dõi, tổng hợp và đánh giá.

Trên tinh thần đó, các đơn vị cần chủ động phối hợp trong quá trình triển khai, kịp thời phản ánh những khó khăn, vướng mắc phát sinh để Ban Tổ chức – Cán bộ và bộ phận chuyên môn có cơ sở tổng hợp, nghiên cứu, đề xuất hướng xử lý. Quá trình thử nghiệm cần được tiến hành từng bước, bảo đảm sự thống nhất nhưng đồng thời phải bám sát thực tiễn hoạt động của các đơn vị thuộc Viện Hàn lâm.

Việc triển khai thử nghiệm đánh giá, xếp loại viên chức quản lý Quý III/2026 trên Hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp là một bước cụ thể trong quá trình đổi mới phương thức quản lý, điều hành và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong hoạt động của Viện Hàn lâm. Từ kết quả bước đầu, Viện Hàn lâm sẽ tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện hệ thống và phương thức thực hiện, hướng tới mở rộng phạm vi đánh giá trên môi trường số khi các điều kiện được bảo đảm qua đó, nâng cao tính chủ động, trách nhiệm của các đơn vị và cá nhân, đồng thời góp phần xây dựng phương thức quản lý, điều hành khoa học, thống nhất của Viện Hàn lâm trong giai đoạn tới./.